
| Training - Wachstum für die Praxis: Im Bereich Training lege ich viel Wert darauf, dass das Seminarkonzept auf die individuellen Bedürf- nisse Ihrer Organisation abgestimmt ist. Dies stelle ich durch ein detailliertes Auftragsklärungsgespräch und die Ermittlung der Teilnehmerbedürfnisse sicher. Innerhalb des Trainings erleichtern praxisbezogene Aufgaben und Fallbeispiele aus dem Alltag sowie ein individuelles Feedback das Lernen und den späteren Lerntransfer. Vorhandene Kenntnisse und Fähigkeiten der Teil- nehmer werden dabei als Grundlage für neue Inhalte genutzt. Am Ende des Trainings hat jeder seinen individuellen Umsetzungsplan für die darauf folgende Zeit. |
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Nach dem Training unterstützen Reflexionsphasen den Lerntransfer. Weiterhin gibt es die Möglichkeit, in einer Auffrischungsveranstaltung vorhandene Schwierigkeiten bei der Umsetzung des Gelernten zu thematisieren und hierfür Lösungsmöglichkeiten zu finden. Bei einigen Themen bietet sich eine Unterstützung des Trainings durch die Nutzung einer webbasierten und Passwort geschützten Kommunikationsplattform an. Diese Plattform stelle ich bei Bedarf gerne zur Verfügung. Meine Themenschwerpunkte: Kommunikation, Präsentation, Moderation, Arbeits- & Selbstorganisation, Probleme und Konflikte lösen. |
